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    , 不过我还是建议你请个法律顾问，这上面的弯弯绕很多。”

    楚苗咬牙道, “好嘞，谢谢您。”

    楚昇荣，“年轻就去闯，大不了就是跌一跤。”

    楚苗正略有些感动, 又听他道, “不跟你聊了，我去看电视啦。”

    “……”楚苗觉得自己性格的形成，跟父母的放养式教育也有很大关系。

    楚苗想要投一些钱注册公司, 毕竟话语权会变大很多，但还没计划好出多少。如果做完，她可使用的资金应该能达到100个，凑足150个比较困难。这事一时急不得，陈博格也不是马上就要建公司，还要从长计议。

    启明星传媒最近发生两件事，一是定稿，二是研发部新任总监入职。

    “楚苗，不用帮忙吗？你可千万不要客气！”新任总监李薇今年32岁，她是个有些风风火火，善于跟人打交道的人。

    楚苗解释道，“薇姐，剧本定稿后基本就是制作部的工作，研发部不太会经手了……”

    “哦，是吗，我还以为你想一个人都干了，怕累着你。”李薇笑笑道。

    楚苗一笑而过，她打心底不太喜欢新领导，同时明白对方也不喜欢自己。李薇入职研发部的状况很尴尬，她虽然名义上是部门领导，但楚苗显然是颇受重视的储备干部，不管在年龄，还是项目经验上都抢占先机。

    研发部没有总监，楚苗也能带着大家写，她不过是在阅历上有所欠缺。李薇入职后便有些后悔，觉得公司把自己当过渡期人才了。这要再发展一两年，楚苗一旦积攒下工作经验，便可以顺理成章地蹬掉李薇上位。

    现在，研发部的很多事情都会从楚苗这里经手，李薇还没真正接管部门工作。

    “楚苗，以前你们是怎么策划筹备项目的？”李薇新官上任，正是要打出成绩的时候，立刻就想要研发项目。

    楚苗倒没把个人情绪带入工作，耐心地给李薇讲解流程，又道，“策划部会按时推过来一些方案，其中也常有不错的。”

    “哦，但责编给的内容大都没什么价值？”李薇理所当然道，在她眼里，编剧和文学责编的地位没法相提并论。

    楚苗默然，她觉得能做原创电视剧的编剧，实际上都很成熟了。是公司有经验的题材，是有漫画基础。李薇看样子是要空手原创，难度系数实在有点高。

    楚苗好心提醒道，“纯原创可能会比较难……”

    李薇完全没放在心上，直接道，“对你们小朋友是有些难，我们过去在公司都只做原创项目的，现在原创剧本才能出精品。”

    楚苗心想，大编剧刘宁写的原创剧本当然是精品，其他三四流的编剧能写出什么可说不准。她见李薇胸有成竹的样子，当下也不再劝。

    下班后，陈蔷薇跟楚苗抱怨起来，“我觉得新领导做事有点离谱，让每人出三个方案，我们是人又不是创意机器！”

    “你们下午开会啦？”楚苗诧异道，她都没收到通知，更没有出席。

    “是啊，我还奇怪你怎么不在，说是讨论新项目研发的内容。”陈蔷薇瘫在床上，嘀咕道，“可我现在不想创作，我再过一阵子就要进组了，不能休息一会儿吗？”

    陈蔷薇要做的跟组编剧，楚苗这回不用进组，毕竟她是第一署名编剧。刚刚定稿，研发部正是松懈时期，大家都渴盼休息，开机后还有硬仗要打。

    李薇现在逼着研发新内容，对众人都是不小的负担。

    楚苗皱眉，她觉得其他人被通知开会，独自遗漏自己，实在有些离奇。

    第二天，楚苗跟李薇提起此事，询问原因。李薇露出恍然大悟的表情，解释道，“你昨天不是在忙资料嘛，因为也不是什么重要的会议，我就没打扰你。”

    楚苗平静道，“我觉得新项目研发对部门是个挺重要的工作，而且有的同事可能过段时间要做跟组编剧，现在做研发压力比较大。我最近的工作基本都完成了，可能更有空闲一些。”

    李薇笑了笑，这回却有些阴阳怪气，“你们私底下交流都挺多嘛。”

    楚苗没出席会议，照样知道讨论的内容，显然研发部私下有所通气。这正是李薇不想看到的，她名义上是总监，部门里却唯楚苗马首是瞻，像什么样子。

    楚苗振振有词，“我只是觉得薇姐可能还不太熟悉部门工作的方式，最近项目比较多，新项目的研发一时没法推动得那么快。”

    李薇淡淡道，“我需要你教我怎么做项目么？”

    楚苗沉默片刻，李薇本以为她是怕了。楚苗却直接道，“我觉得需要，因为您目前呈现出的工作状态很不专业，甚至在措辞上都没法把握得体，着实不像具备十年影视从业经验的研发部总监。”

    李薇怔怔地愣住，随即血液涌上脸庞，涨红着脸就想要张嘴还击。

    楚苗见她似要暴怒，风轻云淡道，“如果您有任何私人情绪和想法，请直接跟公司的人事部门或心理咨询师沟通，不要在上班时间，扰乱我的正常工作。”

    楚苗全程冷静自然，她措辞极为客气，但听上去更为可气，像是一个故意跟你作对的小机器人，却又挑不出错来。李薇气得想跟楚苗理论，但楚苗却将李薇当空气，真埋头工作起来。

    “不是她走，就是我走！”

    李薇被楚苗气得眼圈发红，她找到人力资源总监，直接甩下这句狠话。

    人力总监心想如果这话应验，那李薇走的可能性还比较大，毕竟她试用期都没过，楚苗则是储备中的重要人才。

    人力总监当然不会说实话打脸，反而温和地安抚，“进入新团队难免会有磨合过程，而且研发部也是脑洞大开的创意部门，聚集的都是有思想、有个性的年轻人，说话方式有时候会比较年轻化，略显直接……”

    人力总监一番话是想大事化小，小事化了，干脆翻篇算了。

    李薇非但没被安慰，反而怒道，“你听过她说话的方式吗？那像是个年轻人？怕是成精了！”

    “其实楚苗在公司的风评很好，一直都很礼貌靠谱……”

    “那你们是没看到她私下什么样，我没见过那么猖狂的应届毕业生！”

    “因为她不是一般的应届生，目前已经署名两个项目，确实很有才华。”人力总监语重心长道，“你作为直系领导，管理这样的下属需要更圆滑合适的方式，这会比较考验你的管理才能……研发部是公司的重要部门，如果你连把控团队的能力都欠缺，我们也会觉得你不太适合当前的岗位。”

    这就是软硬兼施了，李薇想到自己还没过试用期，不免心生犹豫，但她又压不