第116章 合适人选
陈耀华非常清楚，研究室主任人选，科研水平和工作能力必须出类拔萃，但资历、人品和社会阅历也不可忽视，否则，在科研人员扎堆的单位，将难以得到大家认可。 虽然郭新民参加工作还不到两年时间，但他独立完成了tsmt400的研制任务，在陈耀华的指导下，他还完成了tsmt400的产业化，不仅如此，自从加入专家小组以后，郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力，令人刮目相看。 除此之外，通过这一年多的观察，陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面，也有上佳表现，所以，在研究室主任人选上，他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅，这倒是事实，但老陈认为，社会阅历是一个逐渐积累的过程，随着时间的推移，阅历自然会丰富起来，这对其本职工作没有太大影响。 见陈耀华主意已定，周玉明没有再说什么，虽然觉得郭新民稍显年轻，但他也认为没有比郭新民更合适的人选。 放眼整个tsm研究室，钱章良和孙良才是老资格的科技人员，他们的资历几乎跟陈耀华相当，但因为专业、人品和职业素养等方面的原因，他们两人显然都不适合当研究室主任。 五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生，除了周玉明和许巍表现突出，田海涛和唐建林也还不错，其他人表现平平，不堪大用，但周玉明现在是521工程办公室主任，下一步可能还另有任用，许巍是521工程生产基地负责人，他们两人已经担当重任，现在的岗位离不开他们。至于田海涛和唐建林，他们的业务水平和工作能力，都不足以胜任研究室主任的工作。 高建生和黄哲明现在都是课题组长，虽然他们表现突出，是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者，但其综合素质还有一定差距。 倒是入职时间不到两年的郭新民，因为受教育程度更高，理论基础扎实，参加工作后独立完成了tsmt400的科研课题，积累了一定的实践经验，其业务水平和工作能力，以及职业素养等等，都符合研究室主任人选条件。另外，从培养新人的角度考虑，郭新民也是合适人选。 最终，经陈耀华提名，组织部门考核，院里决定任命郭新民为521工程指挥部tsm研究室主任。 在接到正式任命的红头文件之前，陈耀华找郭新民谈话，向他提前透露消息，郭新民觉得有点突然，“主任，我还是想待在基层课题组搞科研。” “担任研究室主任，不会耽误你搞科研，你可以兼任课题组长和项目负责人嘛。说实话，我就兼任了很长时间的课题组长和项目负责人。” “可我没有多少工作经验，就怕顾此失彼，把工作做不好，辜负领导的期望。” “只要合理分配时间和精力，就能做到两头兼顾，啥也不会耽误，我相信你有这样的能力。” 郭新民从内心感激领导的信任，他暗下决心，一旦获得正式任命，将兢兢业业，竭尽所能把工作干好。 卸下科研管理的重担，陈耀华潜心于521工程各项业务的发展壮大，他的目标不仅要把特种密封材料的规模和性能做到全国最大最强，将来还要参与国际竞争。 但是在一次会议上，销售人员反映，最近几个月tsm材料遇到的销售阻力越来越大，这引起了陈耀华的重视。通过调研，他发现市场上出现了多个品牌的tsm材料，其中不乏国外大公司的进口产品，还有国内一些乡镇企业和个体民营企业的产品。 还没做好参与竞争的准备，竞争对手便蜂拥而至，这不免让陈耀华有些措手不及，但老陈毕竟是这方面的国内顶级专家，经过冷静分析，他发现市场上那些tsm材料，几乎都是低端产品，甚至连tsmt200系列产品都很少见。 为了应对这种局面，在一次产销联席会议上，陈耀华一边让销售部门降低销售价格，一边让生产基地逐渐减少低端材料的产量。 “陈总，只要价格松动，就凭521工程的名气和产品质量，咱们的竞争力还是最强的，干嘛要降低产量啊！” “521工程不参与低端产品的竞争，价格降低后，低端产品的利润将会大幅下降，最初的几种tsm低端材料已经在521工程生产了二十来年，现在正好利用这个机会，淘汰低端产能，扩大高端产能，521工程应该勇于面对挑战，不断开发新产品，积极抢占高端产品市场。” “陈总，高端市场就没有竞争吗？即使目前没有国内的竞争对手，会不会面临进口产品的竞争？” “据我所知，国外这方面材料做得最好的是莫顿公司，在调研期间，我特别关注了他们的产品，除了低端材料，在国内还没见到莫顿公司高端产品的影子，我认为具有战略意义的高端材料，他们不会轻易出口，除非跟他们国家是战略上的盟友。”陈耀华分析道。 不断开发性能优异的新材料，做高端产品，这是陈耀华为521工程设定的新目标，但要把目标变成现实，需要郭新民领导的tsm研究室加倍努力地工作。 应对竞争的最佳办法唯有技术创新，因为陈耀华一直以来都非常重视科研开发，这么多年来无论机构如何变动，他始终紧紧抓住tsm研究室不放，才陆续开发出了tsm材料的一系列衍生产品，使521工程这个机构保持着旺盛的生命力。 由于tsm研究室的存在，面对国内外的挑战者，陈耀华信心十足，因为521工程具有得天独厚的研发优势。在全国范围内，只有521工程指挥部具有如此强大的研发能力，而国外除了莫顿公司，其他竞争者鲜有这样的创新能力。 新的目标摆在面前，郭新民十分清楚tsm研究室肩负的重任，他不仅要求每个课题组长和项目负责人勇挑重担，更是身体力行，准备率先担负起tsmt600的研制任务。 但是，在已经攻克了tsmt500研制难题的情况下，研制tsmt600的技术难度似乎不会如想象那么大，所以，陈耀华对郭新民的举措不以为然。 “新民，你还是应该充分调动广大科技人员的积极性，敢于往他们肩上压担子，不能啥事都冲在最前面，你应该站得更高，看得更远，如果精力允许，我建议你最好更多地关注tsmt700，从公开报道的资料得知，莫顿公司第七代高性能密封材料，将在明年下半年，最晚后年投入实际应用。” 陈耀华紧盯该领域的国际科技前沿，随时关注国际上的最大竞争对手莫顿公司的一举一动，通过近三四年的不懈努力，521工程将跟莫顿公司在产品上的技术代差缩小到一点五至两代，这样的追赶速度是前所未有的。 但陈耀华并不满足于此，他想进一步缩小跟世界先进水平的差距，甚至跟莫顿公司并驾齐驱，这就要求tsm研究室的全体科技人员共同努力，而不仅仅是研究室主任郭新民的单打独斗。 按照老陈的设想，他建议让其他课题组承担tsmt600的研制任务，而郭新民在做好管理工作的同时，抽出精力探索tsmt700的技术方案。 就在陈耀华带领521工程的技术人员奋力追赶世界先进水平的时候，一个艳阳高照的上午，他的办公室突然进来两位陌生的客人，对方递上名片，自称来自于老陈的家乡。 听说话口音，确实跟陈耀华位于南方老家那个地级市的方言几乎一样，但自从父母到北方跟他生活在一起之后，老陈已经快十年没回老家了。 陈耀华起身招呼客人在简易沙发坐下，沏了茶放到客人面前，“请问你们找我有什么事？” 客人跟老陈套了一通近乎，最后道出此行的目的，原来，他们是陈耀华老家的一家乡镇企业负责人，前些年开始做密封材料，不知从哪里知道陈耀华是这方面专家，不远千里前来拜访，“陈总，我们想请你当顾问，报酬方面你开个价就行。” 陈耀华两手一摊，“我是国家工作人员，单位给我发着工资，怎么可以为你们当顾问呢？” “陈总，你可以利用业余时间给我们当顾问，不会耽误你在单位的正常工作。” “哦，我明白了，你们想让我利用业余时间挣外快，这主意倒是不错，但你们请我当顾问，无非是想得到业务上的帮助，只不过在为你们提供帮助的时候，势必损害我们单位的利益，这件事我认为不妥。另外，我工作繁忙，也没有业余时间可以利用。” 对方似乎很有耐心，“陈总不要急于拒绝嘛，南方得风气之先，尤其家乡那边环境非常宽松，是干事创业的热土，你没有时间不要紧，可以派你的助手帮我们指导，我们照样付给你报酬。” “两位老乡，你们远道而来，中午我请你们吃饭，但这件事请就此打住，没有商量的余地。”