第78章 苛刻要求

    许巍是个血气方刚的年轻人，听说有人在背后给他编故事，往他身上泼脏水，气就不打一处来，非要找那些人讨说法，在陈耀华的劝说下，暂时消了气，但仍耿耿于怀。

    “这件事其实不能全怪那些职工，你也有责任。”陈耀华严肃地说。

    “我被人家黑了，我还有责任，领导，你这什么逻辑呀！”许巍显然不服气。

    “苍蝇不叮不缝的蛋，你自己在日常生活和工作中存在不检点的行为，让那些不怀好意的人发现了，人家就利用你的弱点大做文章。你想想，这是不是跟你自己有关系？如果你哪方面都没有毛病，即使有人要黑你，他想编故事也没有素材，谁能把你怎么样？”

    多年来，陈耀华自己就是这么做的。无论此前的tsm研究室，还是现在的整个521工程，被老陈处罚过的职工何止十个八个，仅试验一组的马学远和试验三组的魏建学，就对陈耀华十分不满，他们不是没想过对老陈实施报复，但绞尽脑计，就是抓不到陈耀华的任何把柄，即使捕风捉影的事也没有，面对这样的陈耀华，魏建学等人实在无计可施。

    虽然没有明说，陈耀华很希望许巍能往这方面努力。

    但是，老陈的意思，许巍没能完全理解，“陈总，我承认接受个别职工吃请，是我平时不检点，但这件事完全是子虚乌有，他们黑我，实在让我难以接受！”

    陈耀华不以为然，“你跟穆蕙荞是不是走得很近？”

    “因为工作关系，我们确实联系比较多，但我们之间清清白白，没有任何见不得人的事，君子之交淡如水，难道走得近也成了禁 忌？人与人之间，如果共同语言比较多，聊天的话题自然就多一些，这不是人之常情嘛，怎么，难道这点小事也成了被人利用的把柄？”

    “许巍，如果你是一名普通职工，就算再进一步，也没人在乎你做了什么，但你现在是521工程生产基地主任，一名处级干部，人们对你的要求就不一样了。跟年轻的女同事走的太近，关心你的人，会认为你不注意男女关系，为你捏把汗，别有用心的人，正好抓住这样的事情编故事，发泄他们对你的不满，是你给了他们实施报复的机会。”

    “陈总，现实生活中谁没有三两个有共同语言的朋友？跟有共同语言的同事多说几句话，也成了桃色新闻？”

    “如果你想做到洁身自好，最好把所谓的共同语言扔到一边，尤其跟年轻漂亮的女同事，除了谈论跟工作有关的话题，平时尽量跟对方保持一定距离，只有这样，那些不怀好意的人在你身上才找不到破绽。”

    对一名年轻干部，陈耀华的要求确实有点苛刻，许巍也可能会觉得难以接受，但没有办法，许巍身处这样的岗位，面对各种诱惑，不严格要求，就不能防患于未然。

    “身正不怕影子斜，只要我问心无愧，嘴长在别人脸上，他们要说什么，随他们便！”面对严酷的要求，许巍确实有些抵触。

    “你问心无愧，随他们便？许巍，你把事情想得太简单了！就前段时间那件事而言，如果不是小娟理智，要不是通过暗访平息了事端，换做其他人，跑到单位跟你大吵大闹，搞得满城风雨，甚至直接找到穆蕙荞理论，到了那个时候，你还控制得了局面吗？即使你不在乎名誉，人家女方是无辜的，你让穆蕙荞将来还怎么在单位待下去？你的无意之举，等于害了人家！你想想，是不是这个理？”

    陈耀华的肺腑之言，值得许巍细细品味，也许有所醒悟，他点了点头，“是啊，那等于害了女方，对人家太不公平了。”

    “许巍，既然你跟穆蕙荞有共同语言，已经成为心灵上的朋友，即使她没考虑到这样的危险，你也应该设身处地的替她考虑到，否则，一旦出了问题，那就悔之晚矣！你们都是知识分子，有思想会思考，希望以后在相处过程中注意影响，不要给外界留下想象空间。”......

    田海涛负责的课题，进入工业化试验阶段之后就不太顺利，一方面说明项目在小试阶段的工作做得不够细，另外，跟田海涛对工业化试验不太熟悉也有关系，为此，他三天两头找陈耀华讨论试验中遇到的问题。

    老陈兼任tsm研究室主任，各课题的项目负责人找他讨论技术问题倒也无可厚非，但田海涛把陈耀华当依靠，稍微棘手一点的问题都要让陈耀华出主意，而不是自己想办法解决，这就有点过头了，毕竟田海涛才是课题的项目负责人，陈耀华有自己的一大堆工作要做。

    不得不说，当初在材料合成课题组，陈耀华培养的四个助手，周玉明和许巍是相当优秀的，现在看来，田海涛就差了一截，起码在独当一面的科研水平上，周玉明兼职带课题，都比田海涛高一个档次。

    面对田海涛的窘境，无论从工作的角度，还是师徒关系，陈耀华都不能坐视不管。

    这天上午，陈耀华正在实验室跟课题组的技术人员讨论试验方案，见田海涛站在实验室门口，老陈让他去主任办公室等待。

    向助手们布置完试验任务后，陈耀华回到办公室，“怎么，又遇到问题了？”

    “主任，工业化试验中，合成温度很难控制，效果时好时坏，好像没有规律可循。”田海涛一边站起身来，一边向陈耀华汇报。

    “你坐下说话。”陈耀华也回到自己椅子上，“根据小试得到的试验条件，在工业化试验装置上重复，合成温度也不好控制吗？”

    “现在拟定的实验条件，跟小试完全一样，但就是不好控制，不过某些批次试验，又能跟小试结果基本吻合。”

    “嗯----，”陈耀华对田海涛描述的实验现象进行了分析，根据他的经验判断，他认为问题出在小试上，“你们实验室的小试装置还在吗？”

    “小试装置？还，还在，主任，小试装置有什么用？”

    “根据你对试验情况的描述，我认为你们的实验室工作做得不够细，要不这样吧，你把工业化试验暂时停下来，跟职工们回到实验室，把几项关键试验条件再重复几次，试验过程观察得仔细一些，另外，把你们以前的试验记录给我看看，咱们各忙各的。”

    田海涛不完全赞同老陈的分析，他认为小试已经结束，在实验室对所有工艺条件都进行了试验，再回小试装置上重复，实在没有必要。但田海涛拿不出反驳老陈的理由，另外，是他主动找陈耀华分析和解决问题，如果他不按照老陈的吩咐去做，他怕陈耀华以后不帮他。

    当天下午，一位田海涛课题的职工把厚厚一摞试验记录送到陈耀华办公室，“主任，这是田组长让我送来的。”

    工作间隙，陈耀华查阅了跟温度控制有关的小试记录，开始并没有发现问题，大概十多页后，他发现一个现象，试验记录的笔迹变了，再看“试验人员”一栏的签名也变了，这说明同一项试验内容，换了两拨cao作人员，这一现象更坚定了他此前的判断。

    几天以后，陈耀华把小试记录送回田海涛课题实验室，顺便看看他们的小试重复试验。

    “海涛，重复试验做了几次？情况怎么样？”陈耀华把试验记录交给田海涛，随意问道。

    “今天是第三次重复试验，前两次结果不太一样。”

    “为什么？以前的小试结果，试验记录上显示的都是一样的。”陈耀华感到纳闷。

    “昨天和前天，是两批人cao作的，可能cao作手法不一样，导致结果有差异。”

    “那就对了！”陈耀华像是发现了问题的关键，但是他也有些疑惑，“两批人cao作，不仅cao作手法，甚至控制过程都可能有所不同，结果有差异是正常现象。但是，我在你们以前的试验记录上发现，cao作人员发生变化，试验结果却完全一致，这是什么原因呢？”

    “哦，对，我记得因为职工家里有事请假，试验中途确实更换过几名cao作人员。”

    “但试验结果却没有丝毫变化，这怎么解释呢？”陈耀华找到那本试验记录，翻到他看过的地方，指给田海涛。

    “这......，”田海涛说不出个所以然。

    “要我猜测的话，两拨cao作人员，肯定有一拨在试验结果上作假了，根据前后逻辑，最大可能是后面这拨人在造假。”陈耀华肯定地说。

    “可是，他们为什么要造假呢？”田海涛很是不解。

    “这没有什么奇怪的，后面这拨cao作人员觉得自己跟前面的人同样cao作，得到的结果如果跟前面不一样，岂不是让人笑话？为了面子，他们就伪造了跟前面一样的试验结果。这也能解释为什么工业化试验中，有些结果跟小试吻合，有些试验不好控制，因为工业化试验实行三班倒，如果某些班次遇到小试期间用不当手法cao作的职工，试验过程可想而知。我很纳闷，小试过程中，你没在试验装置跟前盯着吗？”

    田海涛低下了头，“开始阶段我是亲自守在跟前，过了一段时间，因为还要忙其他一些事情，我就基本不在试验装置前守着了。可是，往下怎么办呢？”

    “你别想太多，我就是随便问问，任何一个项目负责人，也不可能天天守在试验装置前。往下的工作也不复杂，只是耽误几天时间，你把小试期间cao作这项试验的两拨职工找出来，让他们分别按照自己的手法重复小试验，你在旁边观察，就能找出他们的错误。在工业化试验中，杜绝类似错误方法就可以了。”

    按照陈耀华的建议，只重复了四五次试验，田海涛就找出了职工当中的错误cao作方法，但造成这种错误的原因，是田海涛在管理上的疏忽，跟职工的关系并不大。