第48章 实际效果
老许长期主管后勤工作，对有关政策不甚明了，原以为天晨材料研究院有了生产性收入和可以支配的资金，他这个主管后勤的副院长就可以大干一场，为全院职工的住房和福利贡献自己的光和热，哪知事情根本不是如他想象那么简单，梅院长的提醒，让老许再度失望。 计划经济时代，只要列入国家计划的产品，都不存在销售问题，产品销售完全按计划调拨，但获得的利润也不能随便支配，而是先上缴给有关部门，再根据情况往下拨付，特别像天晨材料研究院这种部属科研机构，即使自己能够创造经济收益，自由活动的空间也非常有限。 听了梅院长的一番解释，老许觉得自己的理想又将落空，“如此说来，你刚才提到的好消息，对解决天晨材料研究院的职工住宅问题，也没啥帮助呀！” 梅院长总是冷静的，面对现实，他既不盲目乐观，也不唉声叹气，站在他的高度，他始终能看到事物的两面性，“不要这么悲观嘛，我不是说过吗？521工程的主要意义在于为国家建设和国防工业提供性能优异的tsm材料，但项目毕竟是天晨材料研究院研发成功的，而且项目的产业化又放在咱们这里实施，它总会带来一些利益上的好处。” “怎么体现呢？如果按照你那说法，我看不到对天晨材料研究院的任何益处。” “现在看不到，但我认为将来会体现出来。只要521工程产业化项目建成投产，创造的收益即使全部上缴，咱们再向上级机构申请资金，我就不相信还会像现在这么难。”梅院长认为，近水楼台先得月这句话自有其道理。 “不是还要打报告向上级机构申请吗？麻烦一点也没少！”老许气呼呼地说。 “那没有办法，虽然麻烦照样少不了，但申请资金的优先权总会有一点，对我来说，这就很不错了。”梅院长见多识广，他现在是个容易满足的人。 “哎哟，如果按照你这说法，三年之内能让职工住宅紧张状况得到缓解，就算是快的。” “嗯，差不多吧。凡事不要着急，关键是你再着急也没有用，程序得一步步走，审批得一道道过，民间话说心急吃不了热豆腐，你的心情我很理解，但咱们也要面对现实。” 虽然单位各项事务都有专职副院长分管，但哪一方面做的不好，作为全院的行政一把手，梅院长都有不可推卸的责任。许副院长分管后勤，职工住房紧张状况得不到缓解，令他心急如焚，对于住房问题，梅院长为此又何尝不是焦虑不安？这些年来，哪次进京开会，不是一有机会就找上级机构主管部门负责人诉苦？因为问题一直得不到解决，梅院长早就觉得愧对全院职工。 许副院长提出贷款修建职工住宅，方案虽然不可行，但梅院长赞赏他这种积极工作的态度。一旦521工程建成投产，即使情况不会像老许想象的那么乐观，毕竟条件更加成熟，解决职工住房的问题就多了几分希望。 ...... 新职工岗位培训已经进行了三个来月，这天下午，陈耀华和周玉明从设备安装现场回来，途径521工程工业化试验装置小生产基地，他突然刹住自行车，“走，进去看看新职工培训情况。” 两人来到小生产现场，不动声色地从一个岗位到另一个岗位，一连观察了多个岗位的cao作情况，既没发现一个老师傅给新职工讲解cao作过程，也没见到新职工主动上前询问，积极跟随老师傅学习cao作技能的现象。 “这不对呀！这次岗位培训，你跟这里的工段长是怎么交代的？”陈耀华侧身看着身后的助手。 周玉明也觉得奇怪，“我一直跟他们强调，培训过程要按照指挥部制定的程序进行，看来在具体执行时打了折扣。” “叫人把这里的工段长找来，问他这是怎么回事儿！” 不一会儿，工段长来到跟前，陈耀华劈头盖脸地问道：“指挥部交给你的岗位培训任务，完成的怎么样了？” “岗位培训......，一直在做呀！怎么啦？哪个地方做得不对吗？”工段长一脸茫然。 “一直在做？这么多岗位上怎么没见到老师傅跟新职工的互动？一个也没有！” 工段长这才意识到领导不高兴的原因，“陈总，事情是这样的，新职工们不是已经参加培训两三个月了嘛，即使‘上一休二’，他们对本岗位的cao作过程也很熟练了，所以，你现在看不到新职工跟老师傅们的互动，刚开始那段时间，不仅老师傅们教的认真，新职工们学的也很积极。” “本岗位的cao作都很熟练了？你是对他们进行过考核？还是听他们自己说的？” “这个......，我听他们自己说过，也听岗位上的老师傅们说过。” “那不行！要看实际效果，这两天让指挥部出面，对各岗位的新职工进行考核，过关了，轮转到另外的岗位继续培训，不能让他们自我感觉良好，以为自己什么都会了。” 陈耀华的这番话，实际上是给521工程指挥部办公室主任周玉明布置的任务。 从第二天开始，周玉明迅速组织人员对新职工们进行岗位考核，不出陈耀华所料，考核结果跟工段长所言大相径庭，至少有一半人还未达到合格标准。 “幸好及时发现，如果产业化装置投产后，让这些人贸然进入正式生产岗位，将会出现什么后果？”知道考核结果后，陈耀华非常严肃地指出问题的严重性。 周玉明觉得这是自己工作上的疏忽，便主动检讨自己，“把新职工安排进入培训岗位后，我就很少过问这边的事，这是我的责任。” “行啦，产业化项目正在紧张建设之中，指挥部事情太多，无暇顾及这边的事也情有可原，要说疏忽，从一开始包括我在内，整个指挥部可能都没把新职工的培训放在特别重要的位置。”陈耀华就是这样的人，即使不是自己直接负责的工作，一旦出了问题，也主动承担自己该负的责任。 根据陈耀华的指示，周玉明把通过考核和考核不过关的新职工分为两部分，那些已经通过本次考核的新职工，被转到另外的岗位接受新的岗位培训，而没能通过本次考核的职工，不仅将在原岗位继续接受培训，而且还会受到推迟转正的处罚。 经521工程指挥部讨论，并报请院劳资处批准，决定将新职工的岗位培训期限，跟他们将来的转正时间挂钩，无论是谁，岗位培训期限延长多少，将来的转正就后延相同的时间。 这条措施公布以后，在新职工中引起了很大反响，有几名未能通过本次考核的新职工找到指挥部讨说法，指挥部工作人员的解释并未平息他们的怨气。 谁都知道521工程指挥部的真正决策者是陈耀华，这几名新职工在指挥部并未讨得任何便宜，他们当然不甘心，便来到陈耀华办公室继续讨说法。 在陈耀华面前，这些人直接表达了对新措施的不满，“陈主任，新职工们都是同时进厂的，凭什么把转正时间跟培训期限挂钩？” 一帮既没有多少文化，又缺乏上进心的年轻人，不把心思用在工作学习上，却反过来挑管理制度的毛病，这本身就让陈耀华很反感，他没好气地问道：“怎么，你们没通过考核，还有功劳吗？” “我们承认没通过考核，但指挥部为什么不在培训前宣布这项措施？” 在陈耀华看来，作为还没正式上岗的新职工，本应该老实本分，专心于工作学习，如果现在就对单位的规章制度横挑鼻子竖挑眼，将来还怎么管理？ “指挥部的工作千头万绪，新职工的岗位培训只是其中之一，什么时候出 台什么措施，指挥部有自己的工作计划，这一点用不着你们cao心。另外，我们曾以良好的愿望认为，即使没有约束措施，大家也会自觉接受培训，尽早熟悉岗位cao作，没想到就有那么一些人，不仅缺乏学习的自觉性，还不懂装懂，企图蒙混过关。面对这种情况，我们只好用新的措施对大家进行约束，这种做法没有什么不妥！” 陈耀华的强硬表态令几位新职工无言以对，什么缺乏自觉性，不懂装懂，企图蒙混过关，等等等等，不就是针对他们这些人说的吗？ “陈主任，岗位培训前期，我们确实不够认真，这是我们不对，但你也不能用这些话损我们呀！”到这个时候了，这些人还很要面子。 “我说的是事实，无意伤害任何人，但前提是大家要有自知之明！就为指挥部出 台的这条措施，你们几个不检讨自己，反而跑到我这儿讨说法，难道你们认为我会推翻指挥部的决定，为你们几个说话？”陈耀华认为面前的几个年轻人太自以为是了！ 原本是来讨说法的，却碰在一颗钉子上，几位年轻人没想到面前这位文质彬彬的主任，是个如此强硬的人，他们面面相觑，没有人再想说什么，有人提议到：“咱们回去吧。” “那，主任，我们回去了。” 陈耀华巴不得这些人尽快离开，“回去吧，你们不是下班了吗？回去好好休息，用充沛的精力去工作和学习，争取下次考核全部通过。” 第二天，在新职工中间传开了一个说法，说陈耀华是个不好说话，特别强硬的领导，这样的言论很快就传到了陈耀华耳朵里，他心想，对刚入职的这些年轻人严厉一点，其实是对他们的爱护。 在指挥部和周玉明的关注下，新职工岗位培训取得了显著成效，一个月后组织的第二次考核，所有岗位的新职工果真全部通过，知道消息后，陈耀华欣慰地笑了。 从原料制备开始，到tsm合成，整个521工程有二十余个岗位，假如每个新职工在一个岗位培训一个月，需要近两年时间才能熟悉所有岗位，而产业化装置最多还有五个月就能建成，如果到时候员工培训还没完成，那将是不可思议的！ 为了缩短培训时间，指挥部征求陈耀华的意见后，再次作出决定，无论在哪个岗位培训的新员工，只要觉得自己完全掌握了本岗位的cao作技能，随时都可以申请考核，一旦合格便可转到下一个岗位继续培训。提前多少时间结束岗位培训，将来就可以获得同样的时间提前转正。 这条措施极大鼓励了新职工们的积极性，在有些岗位培训的新职工，一个星期就申请考核，这样的培训效率，令陈耀华也始料未及。