第71章 无言

    6月17号，上午10点09分，鹏城‘食道’公司，李默的办公室。

    “老板，这是这两个月的各项数据报表。”

    看到李默的出现，倪贞就很‘懂事’的把这两个月公司的相关报表数据，整理好两个资料文件夹，然后抱过来放在李默的办公桌上。

    “你呀！这种事情不知道让你的助手来做吗！”李默笑着从办公桌处站起身，走到沙发处坐下道：“来，你也坐，我那么长时间没过来了，你跟我聊聊你最近的情况和困难。”

    “嗯，有点累，但是也很充实。”

    倪贞顺势坐下，然后想了好一会，发现内心虽然有千言万语，却一下子不知道从何处说起。

    公司发展到现在，虽然加起来还不满一百个人，但是这些人却是个个多有自己的想法和个性风格，身为一个总经理，她到现在还沉浸在不断的尝试摸索和学习之中。

    其中的辛酸和苦楚，哪怕是自己的老板，这个她最尊敬的人，也无法所道也。

    李默闻言，冲倪贞微微一笑，内心却是感慨万千，对方已经在朝自己希望的那样在快速成长着，但是对她来说这真的是一种快乐吗？！

    他始终记得她在自己的简历上面写的那个愿望：周游中国的每一寸土地，体验中国的每一处风景。

    因为这也是他前世在结婚之前的最大愿望。

    然，经过另一世人生的他知道，在你没有实现基础的财务自由时，所谓梦想，就宛若海市蜃楼，飘渺虚幻。

    自古以来，那些商界和其它的领袖人物，皆是在有了足够的经济基础之后才重拾梦想和初心。

    李默希望自己也这样，希望倪贞也这样。

    “最近的业绩有点下滑吧？！”李默内心一动，决定找个借口让她好好休息休息，毕竟她忙碌了那么久了，平时正常的放假日子估计多没完全放松下心神。

    倪贞点点头，显的苦闷道：“嗯，前几天你不是跟我说我们的对手在针对我们了吗，果然，最近这几天好几个本来打算签约的加盟商多纷纷反悔了。”

    李默问：“知道具体的原因吗？！”

    倪贞点头回答：“嗯，对方现在做的加盟条约方式大部分跟我们的一样了，甚至某些方面可以说比我们还要有优势了，在加上他们的品牌影响力等等。”

    “那他们之前的那些加盟商们就没有意见吗？！”

    “这点还不知道他们是怎么处理的，也有可能会强制压下去吧，毕竟之前的那些人多已经签合同付定金了。”

    李默背靠在沙发上，手指随意的在扶手处敲着，内心暗骂道：果然老练厉害啊，简直就是不留余地的打压自己啊！

    “还真得认真想想有什么办法来应对了，这样下去很容易让外人以为‘吃货味道’这个品牌不行了！”

    “不过眼下，还是先让倪贞放个假吧。”

    想到这，李默站起来慢慢得走到倪贞的身边道：“我给你放半个月的假，你去旅游也好，回家休息也好，总之，你怎么安排多行，就是别让我在这段时间里看到你，你明白吗？！”

    “老板，我.....”倪贞下意识的拒绝，然后又瞬间就明白了李默的意思，不过，她还是用沉默表明了自己的态度。

    “好了，不要多想了，让你好好休息是为了让你有个更好的精神面貌来面对接下来的工作。”李默轻轻的拍了下倪贞的肩膀说道：“这半个月你的一切消费由你的老板我来承担了，所以，不要替你的老板节省钱，好吗？！”

    “嗯，谢谢老板。”片刻的沉默后，倪贞似乎也想明白了，老板是真的单纯让自己好好休息一段时间，于是她开口道谢。

    但是自己真的能好好休息吗？！

    她不知道，她不太愿意回从洲老家面对那个重组家庭，尽管她也经常给母亲打电话，并且不间断的给母亲寄去生活费。

    “你说说公司的现状吧。”李默说着又想到了什么，然后自嘲道：“好像公司各个部门的负责人我多还不认识他们，呵呵，也是辛苦你了。”

    倪贞忙道：“你别这样说，你有多忙我知道，我这好歹还有个助理，你是完全一个人扛着。”

    李默含笑着摆手让她继续说。

    “公司目前总在职管理和职员共有93个人，包括我，加上我的助理小黄。”

    “目前公司一共有四个部门，除了最开始成立的两个大部门，综合产品部和加盟培训部之外，另外成立了两个后勤部门，分别是人资部与财务部。”

    “人资部跟财务部的人员较少，加起来不到10个人，分别由各自的部门主管直接负责管理。”

    “综合产品部跟加盟培训部各划分6个小组，人数由5到10人不等，每个部门小组多需要完成对应的组内任务考核，由部门组长主管一二次审核后，我负责最终的审核。”

    倪贞说的很慢，很仔细，尽管明白了李默的意思，尽管她也知道有些李默已经知道了，但是她还是忍不住把自己知道的全部说出来。

    也算是告诉李默，她的老板，她的这段时间的辛苦，是有成效并且付出了很多努力的。

    “嗯，辛苦了，各部门之间的协作关系怎么样，需要你经常出面解决吗？！”李默问问题总是习惯一针见血，直指核心。

    当然这种问问题的方式方法非自己信任的人，得到的答案往往需要你再度去验证和思考。

    “嗯，算经常吧，可能是跟我的管理能力有关吧，我做不到老板你这样……”

    “哈哈”李默笑着打断了倪贞接下去的话，他高兴她的成长和面对自己问题的那个态度。不变的初心，变了的方式。

    “下午你安排一个全体管理人员的工作会议，然后把他们的人事档案和业绩指标这些资料给我。趁这机会我在教你一堂课，然后等你放假回来就看到一个跟你一样全新面貌的团队了。”

    “好的，谢谢老板。”

    “你先不要急着谢我，所谓一切利弊多是对立存在的，目前我能协助你解决一些问题，但后续怎么维持和发展还是得看你这个掌舵人的cao控方针啊！”李默欣然一笑，不知不觉中，他又给倪贞出了一个考验。

    “我才不怕，有老板一直当我的掌舵人。”