笔趣阁 - 都市小说 - 缓期在线阅读 - 第98页

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    文里,从一开始,两人的关系就不对等,无论淮总多么春风细雨,身份地位差仍在明面上。

    如果淮总这单成了,公司内部会不会有什么流言蜚语——你可以说随便让别人说,自己行得正坐得端,夜半不怕鬼敲门。

    但是众口铄金。

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    而且,不对等的关系会带来什么?

    一方大多时候占据主导,另一方大多时候被动接受。

    这样的关系不会持久,更不会长远——单指目前的人物性格。

    所以这个潜在矛盾必须要摊开面对。

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    有同学提到淮总倒贴——

    淮总是倒贴么?个人觉得不是。

    因为喜欢有好几种层次和纬度。

    我喜欢你,我希望尽我所能让你天天开心。

    我喜欢你,我希望你未来更好,即使没有我存在。

    我喜欢你,我一定要和你在一起,不在一起我就报复社会。

    我喜欢你,我希望我的未来有你,如果没有,我衷心祝福你。

    ……

    不过为了阅读体验感,还是把度轻拿轻放。

    毕竟是甜文嘛=。=

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    先到这里,想到再补充。或者回头删掉。

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    感谢投出深水□□的老板:没有感情的看文机器、阳光非少年。 1个;

    感谢投出浅水炸弹的老板:江蓝生 1个;

    感谢投出手榴弹的老板:江蓝生 1个;

    感谢投出地雷的老板:心有山支岐、kop、太白、歪化石、废了个狒、阿瑟ase、dafu 1个;

    感谢灌溉营养液的园丁:41451476 40瓶;某某芋、今天又是咸鱼的一天、QTFCL、而或、江蓝生、41608289 10瓶;螃蟹爪、要看x要看pg、b――lank―― 5瓶;云舟 2瓶;一个名字 1瓶;

    感谢感谢,下期再会~

    第48章 不殆[旺柴]

    和Fiona的面谈约在周三下午。

    Fiona是东南亚人, 中文姓氏音译为“费”,外形也很有东南亚人的风格, 肤色偏黑, 发髻一丝不苟, 套装严谨老成,看上去比遇安三位老板年长。

    约是个头矮加圆框眼镜, 初看气势并不是很强,应属于内敛型。

    但她cao着标准流畅的汉语切入正题, 隋然心里咯噔了一下。

    “隋小姐和淮总五年前通过工作关系认识,这段时间你和淮总亦有密切交流。并且你在交流过程中获得了微垣2%的股份。我们开诚布公,隋小姐,在我看来, 你不应该参与此次筹备,你应该主动退出。”

    隋然放在桌下的双手用力握紧,一言不发地望着对方, 静待后文。

    “从淮总给我的进度报告中可以看出,当前进展并不理想。”费女士的表情和语调都很平稳,但措辞不无居高临下的傲慢,“而且我在报告中发现了其他问题。”

    她打开平板快速下滑文档页面, 在某一页停下。

    “隋小姐曾协助淮总与太平汇经大厦洽谈,我想了解为什么选在这里,以及为什么放弃了这里。”

    报告上没写么?隋然下意识想。依照淮安的习惯,报告上应该写得很清楚才对。

    察觉到她些微的迟疑,费女士扶了扶眼镜:“隋小姐, 请回答我的问题。”

    隋然从平板上移开视线,回答:“太平汇经属于转租,淮总当时希望在寰宇附近,她的住处也在附近。”

    后一句话落地,她意识到不该这么说。

    费女士高高吊起眉,相当夸张地压下嘴角。

    不以为然满得快要溢出咖啡厅。

    隋然深呼吸,打散瞬间成型的懊恼,接着说:“至于放弃,是因为后期洽谈过程中,转租方临时改变主意,决定不转租,继续自用。转租客的风险我跟淮总知会过。另外在和转租方沟通的同时,我也准备了其他方案。”

    费女士等她说完,停了几秒,似乎确定她没有要补充的,面无表情说道:“海城分公司除了桑总和淮总作为管理合伙人主导运营,未来亦将有一名或以上高级合伙人加入,另有多名高级管理人员以及若干员工。每一位合伙人、员工都是成就公司不可或缺的重要力量。我们固然需要优先考虑大老板的偏好,但同时我们也要照顾其他合伙人及员工各种层面上的日常工作体验,你认为呢?”

    隋然认为费女士说得很对,点头。

    费女士交叠双腿,抱臂后仰,释放出一个不太友善的信号:“淮总的能力毋庸置疑,但在这次筹备上,我认为她没有考虑到公司整体需求。而作为专业的服务方,你未能给予她中肯的建议。”

    隋然捏紧手腕,竭力维持表面的平静。

    不得不承认,费女士提出的这些过于致命。

    公司内部经常有项目实cao的分享会。

    兆悦属于互联网企业,依托大数据支持,能够分析出不同行业、不同规模的公司在各类需求上的侧重点。能够在初期阶段便向客户提供专业建议——这是在理论上以及实cao过程中都能做到的。

    然而事实上,大多数公司最终选择的方案都由老板拍板决定,所谓的参考仅仅只是参考。

    就拿“选址”(选择公司办公地点)来说,相当数量的决策人难以设身处地换位思考,对普通员工通勤、用餐等痛点一无所知,全凭个人喜好。老板选择什么地方全凭个人喜好,其他因素并不重要。

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