第四章 第四节 策
承山梳理着新同事的关系，仔细分析收集来的灵力，大家表面上和和气气比较团结，但实际上却在勾心斗角，尤其是到了管理层，这种情况特别突出。 不过承山并不在意，他只想找个地方散散心，只想用新鲜事物冲淡渡劫的回忆，他回学校后也只想见一个人，那就是李润莹。 “今天还好吗？”润莹的笑容还是那么灿烂。承山回到学校时已经快七点了，但是润莹没吃晚饭，在餐厅门口等着他。 “还好，你呢？”承山冲润莹点了点头。 “我们先去吃饭吧，你一定饿坏了！”润莹拉着承山的手，走进了一号餐厅，已经过了饭点，可选择的余地很小了。 承山一点儿都不饿，选了几样润莹喜欢吃的，找了一个安静的地方坐下来。 “今天见到董事长了吗？”承山想知道润莹到底在浩南集团干什么？ “没有，董事长还没回来，今天学了一天资料，你呢？” “今天分配到销售部，见了销售运营总监和几位部长，也给我安排了工作。”承山淡淡的说道。 虽然销售部的运营总监体型非常臃肿，但他却心思机敏，而且工作经验丰富，让承山非常佩服。不过他有一个坏毛病，就是见到年轻的帅哥后非常兴奋，话也很多，有时甚至动手动脚，特别是像承山、崇业这样新毕业的大学生。 承山还可以忍受，但那几位销售部长就不吃他这一套。按理说，销售部长是运营总监的直接下属，应该对他言听计从，但是他们三个似乎并不买余总监的账。 张立范比较和善，面子上还算尊重余总监。 丁志涛相对狡猾，而且他的能力一般，认为工作就是谋生的手段，对项目也没有太多的热情，只要余总监分配的工作，他答应的非常痛快，等到真正干起来，就会推三阻四、东躲西藏。 承山最了解的就是赵乐鹏，他发现赵部长非常聪明，性格开朗直爽，有一说一、绝不含糊。他接受不了余总监那种啰里啰嗦的口气，但却会认真分析他的指示要求，发现问题及时指出，落实起来坚决彻底。 但是赵乐鹏有一个最大的问题，他说话非常直接，得罪了不少人，有时甚至让余总监下不来台，不过他的业绩完成得最好，余总监也无话可说。 而且他来公司比较早，是销售部的元老。他刚来的时候，当时的销售运营方案不是现在的线上推广与线下销售相结合，而是开加盟店、找赞助商，由于赵乐鹏曾经干过加盟店的店长，因此公司就派他去一个加盟商那里，干了半年多的加盟店监理，也就是协助对方开店。 后来公司经营方向转变，不再采用加盟店模式，因此才将他召回总部。 按照常理，外派人员的薪资都相对较高，他回来后依然拿着外派时的工资，没有做出任何调整，因此赵部长是销售部长里工资最高的，也因此引起了别人的嫉妒。 承山向润莹简单介绍了一下公司的人事关系，又聊了会儿学校里的事，他们两个都已经准备好了毕业论文，所有的考试也顺利过关，就等毕业论文答辩，拿学位证书了。 “毕业后你准备住哪里？”还有不到两个月就毕业，如果润莹决定留在这个城市陪着承山，那就应该找一个落脚的地方。 承山和爷爷奶奶同住，两位老人年事已高，他们的观念也接受不了未婚同居。承山想好了，如果润莹决定留下来，他会主动租一套房子给润莹住。 钱不是问题，而且还有童俊文和周怡梅的帮助，只要润莹愿意，任何问题都好解决。 “我已经找好地方了。”润莹微微一笑。 “是吗，在哪里？什么时候找的？”承山有些意外。 “是干妈帮我想的办法。”看到承山吃惊的样子，润莹觉得有些得意。 “干妈？你是说，童悦婷的母亲，杜长英？”承山前几天才听说认了这门干亲，现在又有了这样一件好事，更让他增加疑惑。 “没错。”润莹点了点头。“他们家有一套小别墅空着，干妈就让我先住过去，给他们看着房子。” “哦，原来如此。”承山知道童氏集团非常有钱，而且杜长英掌管着财政大权，他家有几套别墅也并不奇怪。但是无事献殷勤，非jian即盗，承山觉得还是小心为妙。 “她会不会对你另有企图？”承山提醒着润莹。 “能有什么企图？”润莹冲着承山顽皮的眨了眨眼。“她家只有一个女儿童悦婷，又没有儿子。” “如果有儿子，你就准备嫁过去吗？”承山故意这么问道。 “那倒是可以考虑考虑。”润莹煞有介事的考虑了一下。“你说可以吗？” “当然不可以了！”承山一把抓住润莹的手腕。“你休想逃出我的手心！” 说完，两个人都哈哈一笑。 “我本想先在你单位附近租一套房子，等我们攒够了钱，就买一套自己的。”承山说着心里的打算，他从来不喜欢打空头支票，而且对于婚姻问题也非常慎重，既然润莹愿意留下来陪他，承山就应该有所表态。现在，承山已经毕业可以自食其力，而且还拥有了神奇的力量，资金问题完全可以忽略不计。 “不用那么着急，有个地方住就可以了，只要你对我好就行！”听润莹这么说，承山真有些激动。 他们两个虽然都是名牌大学毕业，也有了正式的工作，但是想仅凭自己的力量买一套房子，根本不现实。承山无法说出自己的真实情况，又不愿让润莹受委屈。不过他打定了主意，等过些日子稳定后，他就说爷爷奶奶给了一笔钱，让他买房子去，尽早把这件事情解决，也好让润莹的父母放心…… 实习的第三天，承山和崇业都早早的来到了单位，他们虽然分在不同的销售小组，但是新入职的员工要组织集中培训，他们两个近期的任务只有一个，那就是学习。 不仅要学习产品知识，还要学习集团的经营理念和企业文化，最重要的就是新项目发展方向，虽然总是变来变去，但是作为集团的一员，必需紧跟领导的指示，千万不能掉队。 “童氏集团是白手起家，真不容易！”崇业翻看着集团的宣传画册，上面写了童氏集团几十年的发展历程，从童兴海和韩凤娟，到童俊文、童俊武和杜长英，这个家族企业几十年来经历的风风雨雨跃然纸上，讲述着独特的企业经营理念。 “先生存，后发展；边发展，边规范。”承山不由自主的念了出来，他非常赞同这种发展理念，任何事物想要从小变大，必须持之以恒、坚持不懈，能生存下来才是王道！ “童氏集团的竞争策略是‘错位竞争’，立足于开发‘相对无竞争领域’。”崇业也选了一段重要的文字念出声，不过他没明白其中的意思。“承山，什么是错位竞争？什么是相对无竞争领域？” 承山想了想，回答说。“错位竞争就是企业避开竞争对手的市场优势，以己之长攻彼之短，就是人有我无，人无我有。避免产品与业内其他对*同，开拓竞争压力相对较小的产品系列。” “我明白了，不过现在还有这种领域吗？”崇业点了点头。“现在只有想不到的，没有做不到的，何处没有竞争压力？还有那个领域相对空白？” “就拿咱们的电商平台销售来说，现在几大电商平台已经把市场瓜分殆尽，我们硬要进来插一脚，还想同他们竞争，这不是天方夜谭、痴人说梦吗？如果是在几年前，或许还有希望，现在冲进来，岂不是等着当炮灰？” “小声点儿！”承山提醒着崇业。“在没有搞明白之前，先别乱下结论，尤其是新人，最好先管住自己的嘴巴！” 崇业微微一笑，一脸满不在乎的样子。“好，那我就听你的，先管住自己的嘴巴！” 他们正在讨论，只见余总监走了进来，他笑嘻嘻的看着两个年轻人，让承山起了一身鸡皮疙瘩。 “小伙子们，学的怎么样啊！”余总监尖声尖气的问道。 承山他们赶忙站了起来。“正在学，余总监。” “你们坐、你们坐，不要紧张！”余总监翻看着桌上的资料，似乎兴致盎然。“感觉怎么样？理解不理解公司的经营理念？” “还好吧，不过感觉压力比较大，想发展起来还真是不容易。”崇业喜欢出头露面，而且他也认为自己学了很多。 “没错！现在竞争压力就是很大，但是只要努力，就会有结果的！”余总监的手机突然响了起来。“不好意思，我先接个电话。” 承山可没闲着，顺手就收集了余宗淼手机上的灵力，仔细分析了一下，微微吃了一惊，发现一场风暴正在酝酿中。 难道又要逼他出手吗！