第233节
所以到了9点30分，洛雨熙直接关了会议室的门，宣布会议正式开始，而方爵和其它部门总监，对于这种开会不等人的作法，多少有些意外——但，这是她组织并主持的会议，自然是按她的意思来了！ 所以大家也没有过多的说什么，边翻着手中的会议资料，边等着她启动会议。 “谢谢各位总监能准时来参加‘人力资源部’的职能发布会！大家的时间都很宝贵，我也就直接进入主题，大家有什么疑问，也可以随时打断我。” “在正式启动会议前，我想各位也都带着各种各样的心态来看待现在的人力资源部！或者期待、或者鼓励、或者排斥、或者旁观！我想说，对于一个有变化的部门，这些态度都很正常！但是，我却希望大家的态度不仅是正常，而是积极！你们积极的接纳，会让我们的工作更加顺畅、改变的速度更加的快！” “为了你们的接纳，在会议正式开始前，我和大家一起来玩儿个小游戏！”洛雨熙看着大家疑惑的眼神，伸手将ppt打开到第一张：这张ppt只写了简单的一句话：意识可以改变什么！ “下面这个游戏可以告诉大家，积极的意识有多神奇！”洛雨熙看了看在座的各人，包括方爵，眼里都带着些疑惑的眼神看着她。 洛雨熙只是笑了笑，面朝着大家伸出了自己的双手：“请大家和我一样，将你的双手伸出来，合拢在一起，以手掌下第一条线为基准，来比较！大家看看，两只手的大小、长度一样吗？” 在看见大家都照着做了以后，她将自己合拢在一起的双手举到所有人的面前，微笑着说道：“大部分人的两只手长短都是一样的，细微的差别，我们暂且忽略不计！” 看见大家点了点头，洛雨熙便继续说道：“现在请大家选取其中一只手，左右都可以，然后将眼睛微微的闭上，跟着我的话，一起来将所有的感受都放在这只手上！” 说到这里，洛雨熙的声音变得轻柔而缓慢起来，一种近乎同频的声音慢慢的响起：“好，让我们闭上眼睛，用心去感受手掌的变化！你能感觉到，手掌微微的发热、微微的发胀、越来越热、越来越热！你的手指慢慢的也开始发热、越来越热、越来越热！感觉到了吗，它正在慢慢的长长，越来越长、越来越长！你能感受到它的变化，感觉到手指一截一截的，慢慢的往上长去，越来越长、越来越长！” 洛雨熙的声音，持续了有四五分钟那么长，在睁开眼睛看见大家一副认真的模样后，这才轻声说道：“好，现在让我们睁开眼睛，看看我们的手，都发生了什么神奇的变化！” 在座的各人，在听到指令后，都缓缓睁开了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：还真没有什么特别的变化。 “大家再用刚才的方法比一下两只手的长短，然后请告诉我，你的手有什么变化！”洛雨熙笑着对大家说着，然后将自己手合拢在一起，走到u型会议桌的中间，展示给大家看：“很明显，我的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！” 大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！ “看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。 大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！” “确实长长了，真有意思！” “雨熙，这是什么？是巫术？” 随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。 “大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！” “也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！” 洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。 方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！” 方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。 “谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将ppt切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！” “接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；” “不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势，所以整体来说是标准化的职能，简装板的配置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装配置后，都不自觉的看向坐在u型会议室中心底部的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！ 这还算是简装板的配置，要是标准装置，那得多少人？ 大家都相互交换了一个眼神之后，又看了方爵一眼：见他脸上一片欣赏之色，便也没有人出声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。 “整个部门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、sop，内部职能还加上一个外区人事事务管理！” “新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！” 洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。 “各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际tb公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！ 洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了，范泽是我们部门唯一的男士，所以在他呵护组织健康运行的时候，也受到部门里从姑娘的大力呵护，所以说，在这个部门，幸福感还是挺强的！” 说到这里，范泽又站起来笑着与大家打了招呼，这才重新坐下。 这个职能，以前从来没有被单独提到过，只是老板说，今年要增加哪些部门，人力源部就画在结构图上，再呼拉拉将人招齐了事！ 而现在将其专业的分布出来，但凡有新部门的设置，有旧部门的职能整合与拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。 因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。 洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！ 总之，能接受就是好事！ “另一个新增职能，是sop组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、组织结构的设计流程！第二个是人力资源部与其它部门之间的关联流程，比如说人员招聘流程、培训审批流程；第三个是人力资源部内部流程，比如说薪资核算流程、入职手续办理流程等；那么涉及到与人力资源部并无关联的，其它部门内部和部门之间关联的流程由谁来做呢？在公司没有成营运部之前，由各部门自己来做！就如上次财务部做的预算管理流程：即是内部独立流程，又与其它部门紧密联系，所以就由财务部发起并起草，与相关部门联合确认！这时候，人力资源部的sop小组，可以起到流程标准化制作的协助职能！” “我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，hr部门内部流程的顺畅，能为所有人力资源需求的部门提供更优的项目服务！所以，这个职能将会在一段时间内，成为我们部门最重要的工作！也因此，这个功能，暂由我自己负责，由我的同事喻文配合我一起完成！” 洛雨熙说完后，朝着喻文点了点头，示意她站起来自我介绍！ 为了今天的这简短的自我介绍，喻文昨天特意去将头发剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女风情，剪短到三七分的齐耳短发，显得干练而俏皮！微微有些发胖的身材，以一身黑色连衣裙，外套宝蓝色雪花呢外套遮住，一米七的个头，要上这样的身材，再配上这样的打扮，看起来倒有几分气势！ “大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛经理负责sop板块儿的工作，也同时协助洛经理日常管理工作！我很庆幸自己能加入这个年轻而有活力的团队，庆幸有这样一个年轻有为的部门领导，我相信我们部门在她的带领下，能够完美的实现公司战略辅助与业务推进的职能！谢谢！” 喻文的语速比范泽的快，因而也显得更加的干净利落，爽快干脆，给大家的第一印象，除了觉得她实在是有点儿胖之外，其它倒是挺好的。 洛雨熙见喻文坐下，便接过她的话说道：“喻文以前在别的公司是做到主管的，后来因为生孩子辞职后，对职业发展有一定的影响，所以这块宝贝就被我给挖过来了！否则，我们还真没办法找到一个在sop方面这么有经验的同事！” “接下来其它板块的职能，都是常规职能，其工作方式的变化，我们会在后期的工作流程中体现出来！现在我每个板块的同事介绍给大家认识一下：” “招聘组文可，薪酬绩效组纪雅兰、喻欣儿……”洛雨熙在将部门的所有员工介绍完毕后，便将ppt调到了最后一页：是一张以洛雨熙为中心，部门全体成员的照片——单独看每一个人，都各具特色、个性十足！放在一起看，又是一个极佳的团队组合照：年轻、有朝气、干练又时尚！ “这是一个全新的团队，包括我自己，不仅年纪轻、而且到公司时间也短！但我对这个团队充满了信心！希望在各位的支持下，我们的‘专业、敬业’能为公司的发展带去新的价值，能为各位提供良好的人力资源支持平台！谢谢！” 洛雨熙语音刚落，便朝着后面的全体成员做了个起立的手势，大家便齐齐站了起来，向在座的各与会总监们欠身行了个礼，这才又重新坐下。 “感谢洛经理为我们带来如此专业的解说，以及如此有希望的团队！‘华莹’的元老们，我要求你们必须支持人力资源部的创新发展，让她们在这个团队里，如刚才那个被关注的手掌一般，魔法般的成长！”方爵朝洛雨熙点了点头后，又做了收尾的发言——他用的是要求，而不是希望！ 这个总经理对新团队的支持态度和决心，可见一斑！ 有了他这样的表态、加上洛雨熙专业认真的展示，在坐的各人虽然心思各异，但在表面上，仍是笑得一脸的和煦，在会议结束后，大家也都象征性的与洛雨熙笑着打了招呼，说了些不咸不淡的鼓励的话，便各自散去了。 “大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。 “洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说道。 “那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变，绝对要以用人部门为中心的招聘方式，招来的人才合用！”洛雨熙对李总监笑着说道。 “好好好，这个改变我喜欢！就等着你颁布新规矩、不、新流程了！”李总监笑着点了点头，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上流行的管理趋势。 “就快了！”洛雨熙点了点头，目送他出去后，这才回过身来和方爵打招呼！ “开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全部门，被人踩着玩儿，就丢人了！”洛雨熙长长的吁了一口气，对方爵说到。 “哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。 “恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！”洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！ “按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！ 她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！ 如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！ 而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！ 不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的hr团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。 所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！ “这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。 “好！”方爵赞许的点了点头。 看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！ “对了方总，因为部门新员工比较多，这周准备组织一个部门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培训中有部门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家——有了大老板的加入，员工们的表现欲和对部门的信心真是得了会增加！ “好，一定参加！”方爵点了点头，对这个安排表示赞许——他在读emba的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好处，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！ 现在由人力资源部发起，由内部开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！ “那就这样说定了！一会儿先通知小余，把您的时间预留出来！”洛雨熙开心的点了点头，抱着笔记本，与方爵并肩往外走去，倒是方爵的谈兴不减，一直陪她走到办公室门口，两个人才各自散了去。 —— 回到办公室后，放在桌上的手机里，显示出的一个未接来电的号码，让她吓了一跳——老爷子八百年不给她打一个电话，这时候给她打电话，是什么意思？ 是为了那个孩子？还是为了杜依依？ 自己是要先回过去呢，还是先和裴云凡说一下呢？ 洛雨熙拿着手机一时间犹豫不绝起来…… ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 170 冷战？ ——第一节，老爷子的电话—— 想想老爷子亲自打给自己，无论什么事，自己还是应该马上回过去。 洛雨熙犹豫良久，拿起电话拨了过去：“爷爷，我是雨熙，刚才在开会，没有带手机。” “雨熙，你和云凡最近怎么样了？”老爷子并没有直接说有什么事，倒问起了她和裴云凡夫妻之间的关系。 “挺好的，他昨天上午才从b市离开去美国。”洛雨熙谨慎的答道。 “你们有没有考虑什么时候要个孩子？”老爷子的话题，终于还是绕到了孩子的身上。 “爷爷，我们暂时没准备要孩子。”洛雨熙轻声说道。 “不是你们两个身体有问题？还是在一起的时间不够？”老爷子的话，有点语不惊人死不休的味道！倒是洛雨熙不太明白，老爷子为什么会有这样的疑虑。 她的脸微微红了红，却仍是认真的答道：“爷爷，我们婚前做过体检，都挺健康的！我、我们现在、在避孕！”说完这句话，洛雨熙的脸已经红透了——和一个长辈说这种话，实在是让人很难堪！可正因为他是裴云凡最重视的长辈，她却不得不认真回答他的问题。 “雨熙，你别担心，我不会因为你们不能生，就让那孩子认祖归宗的。当然，我确实是找到他了，但所有的安排和云凡当初的都是一样的！只是不想让裴家的骨血在外流落，我能做的，也只是保证他能正常长大，不会被饿死而已！真正裴家的接班人，还是要你们小两口来生的。”老爷子今天的话似乎有些多，对这个问题的解释，也很详细！ 看来，是想透过她，带给裴云凡这个信息：那孩子对他并没有威胁，希望他不要再为难那个孩子了！ “爷爷，我从没有担心过这个问题！我想云凡也不会担心这个问题！于裴氏来说，除了云凡没有人能够将他发展到今天这个样子！他所做的也bs联合的南营北销的策略，打破了南方化妆品在北方只能当配角的业内形态，使裴氏真正成为一个全国性的公司！他正在做的国际品牌代理的项目，也将突破裴氏发展的瓶颈，使裴氏向国际化更迈进了一步！做到现在，如果他还担心那孩子的问题，您不觉得太小看他了吗！”洛雨熙在电话里轻声说道——话语轻细而柔软，没有指责，只有事实，却让老爷子一时间哑口无言。 半晌，老爷子才又低沉的说道：“雨熙，你能对云凡有这么深的认识和理解，爷爷很高兴。你别和云凡说我打过这个电话，那孩子，个性有些偏激。你明白爷爷的意思吗！” “我明白！爷爷也别再拿那孩子的事去烦云凡了，我真不想他到现在还和那个杜依依有什么牵连！甚至，杜依依认为那是她和云凡的孩子！您说，这叫我怎么看！” “那你们就快点儿生一个吧！”老爷子接话说道。